36 ANIVERSAIRE

L’équipe de Josep’s Mobiliari célèbre les 36 années de l’entreprise avec un weekend d’aventure tous ensemble !

Faire click ici pour regarder plus d'info.

Vacances d’été : Fermé du 05/08 au 25/08 les deux compris.
Josep's
facebook

facebook

blogspot
CAT | ESP | FRA | ENG
Création site | Politique et code

© 2019 - Josep’s Mobiliari s.l

Josep's

Politique Qualité et Environnementale

JOSEP’S MOBILIARI définit sa politique Qualité et Environnementale suivante:

1. Connaître clairement les exigences, conditions et expectatives explicites aussi qu’implicites de nos clients.

2. Développer notre entreprise avec cohérence afin de donner la meilleure réponse appropriée à la situation actuelle et future du marché.

3. Diffuser à tous les niveaux de notre structure les objectives et critères d’Environnement établis.

4. Respecter la législation et la réglementation Qualité et Environnementale aussi que quelques autres conditions fixées par JOSEP’S MOBILIARI.

5. Implanter les indicateurs du système et suivre leur niveau de progrès, pour connaître et assurer le service et la garantie de Qualité que nos clients demandent.

6. Etablir des processus pour diminuer l’impacte environnemental de notre activité et évaluer avec anticipation l’impact environnemental des nouvelles activités ou services.

7. Réduire aux niveaux minimes les émissions contaminantes et la production de déchets pour conserver les ressources, aussi que pour éviter les émissions accidentelles de substances ou énergies

8. Transmettre notre politique Qualité et Environnementale à tous nos fournisseurs.

9. Développer les programmes de formation continue adaptées aux nécessités de nos clients internes et externes aussi que l’information sur les aspects environnementaux en relation au transport.

10. Consolider le caractère interactif de toute la structure de l’entreprise.

11. Consolider le procès d’amélioration continue dans l’élaboration de toutes les activités réalisées dans l’entreprise.

12. Encourager stimuler et motiver tous les membres de la société et développer le sens de la responsabilité en relation avec la qualité et l’environnement.

13. La sécurité est l’outil principal pour un bon travail.

Hostalric, Janvier 2018

JOSEP TUTUSAUS
Gérant de JOSEP’S MOBILIARI.


Code éthique

Pour son développement, JOSEP’S MOBILIARI a constamment été guidée par la volonté d'innover en matière de machines, pour toujours mieux faire, en s'appuyant sur la compétence de son personnel et de ses fournisseurs, mais surtout en donnant la priorité aux exigences du client et à la protection de l'environnement.

Désireux de poursuivre notre engagement d'amélioration continue, nous vous adressons notre code éthique, à titre d'orientation, qui formalise le comportement professionnel de l'ensemble des travailleurs de JOSEP’S MOBILIARI.

En outre, une boîte à idées a été mise à la disposition du personnel pour qu'il puisse émettre des suggestions et faire part de ses commentaires au Département Qualité et Environnement, en vue d'améliorer ou de dénoncer un comportement inapproprié, selon les présentes directives du code éthique.


NOS ENGAGEMENTS


Engagement en faveur des droits de l'homme et des travailleurs



  • L'emploi sera sélectionné de façon libre.

    Il n'y aura pas de travaux forcés ni involontaires. Chacun occupera son poste de travail, de façon libre. Les travailleurs ne seront pas tenus de placer de « dépôt » ou de confier leurs papiers d'identité à JOSEP’S MOBILIARI.

  • La liberté d'association et le droit aux négociations collectives seront respectés

    Les travailleurs, sans aucune distinction, auront le droit d'adhérer ou de créer un syndicat de leur choix et de participer à des négociations collectives. Les représentants des travailleurs ne feront pas l'objet de discrimination et seront autorisés à entreprendre leurs fonctions de représentation sur le lieu de travail. Si le droit à la liberté d'association et aux négociations collectives est restreint par la loi, JOSEP’S MOBILIARI facilitera et ne gênera pas le développement de méthodes parallèles pour permettre une association indépendante et libre, ainsi que des négociations.

  • Aucune discrimination ne sera pratiquée.

    Il n'existera aucune discrimination dans le recrutement, les compensations, l'accès à la formation, la promotion, le licenciement ou la mise à la retraite pour des raisons de race, de caste, d'origine nationale, de religion, d'âge, de handicap, de sexe, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'appartenance à un syndicat ou à un parti politique.

  • Il sera interdit de recourir à des traitements sévères ou inhumains.

    Les sévices ou la discipline physique, la menace de sévices, le harcèlement sexuel ou d'autre nature, et les injures ou autres formes d'intimidation, sont interdits.

  • Un travail régulier sera fourni

    Sous tous les aspects, les travaux exécutés devront être fondés sur une relation d'emploi concrète, établie sur les lois et les pratiques nationales. Il sera interdit d'éviter les obligations aux employés dans le cadre des lois et réglementations relatives au travail ou à la sécurité sociale pour la relation d'emploi conventionnelle, par le biais de contrats de travail, sous-traitance ou contrats de travail à domicile, ou encore de programmes d'apprentissage dont l'intention n'est pas de procurer des compétences ou un emploi régulier. Il sera également interdit d'éviter ces obligations par l'utilisation abusive de contrats à durée déterminée.

Engagement en faveur de la sécurité et de la santé au travail


  • Les conditions de travail respecteront les règles d'hygiène et de sécurité

    JOSEP’S MOBILIARI fournit un environnement respectant les règles d'hygiène et de sécurité, en tenant compte des connaissances prépondérantes de l'industrie et des dangers spécifiques. Il conviendra de prendre les mesures nécessaires en vue d'éviter tous accidents et risques pour la santé, découlant du travail, y étant associés ou survenant pendant son exécution. Les travailleurs recevront régulièrement, et par écrit, une formation sur l'hygiène et la sécurité. Ces stages seront renouvelés pour les nouveaux travailleurs ou les travailleurs mutés. Il conviendra de fournir un accès à des sanitaires propres et à de l'eau potable et, si nécessaire, à des équipements permettant le stockage d'aliments.

  • Il sera interdit de faire travailler des enfants.

    Il sera interdit de procéder au recrutement des enfants. Il sera interdit d'employer des personnes de moins de 18 ans, quel que soit le travail.

  • Un salaire décent sera versé.

    Le salaire et les avantages versés pour une semaine de travail ordinaire satisferont, au minimum, les normes légales nationales ou les normes industrielles, fixant les salaires et les prestations les plus élevés. En tous cas, il conviendra que le salaire soit suffisant pour couvrir les besoins fondamentaux et fournir un revenu libre.Tous les travailleurs recevront des informations écrites et compréhensibles sur leurs conditions d'emploi en matière de salaires avant d'accepter celui-ci. Il sera interdit de procéder à des déductions sur salaire pour mesure disciplinaire ou à des déductions sur salaire qui ne sont pas prévues par la loi nationale sans l'autorisation expresse du travailleur concerné. Il conviendra d'enregistrer toutes les mesures disciplinaires.

  • Les heures de travail ne seront pas excessives.

    Les heures de travail seront conformes aux lois nationales, aux conventions collectives et à la législation internationale, de manière à apporter la meilleure protection aux travailleurs. Les heures de travail, à l'exception des heures supplémentaires, seront régulées par contrat et ne dépasseront les 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires seront volontaires et réalisées de façon responsable, en tenant compte des aspects suivants : la portée, la fréquence et les heures effectuées par chaque travailleur, de façon individuelle, et par le personnel, dans son ensemble.

Engagement en faveur de l'environnement


  • Développement durable

    Développement de l'activité dans le respect de l'environnement et des normes établies dans la réglementation en question. Engagement en faveur du développement durable et mise en œuvre d'une politique visant à identifier les incidences environnementales que génère chacun des processus, afin de réduire l'impact sur l'environnement.

  • Réduction des déchets

    Volonté de mettre en place des processus permettant de réduire l'impact environnemental de l'activité et évaluer, de façon anticipée, l’impact environnemental de nos activités ou services, en vue de préserver et protéger l'environnement. Réduire au minimum les émissions polluantes et la production de déchets pour conserver les ressources et éviter les émissions accidentelles de substances ou d'énergie.

Engagement en faveur de la responsabilité sociale des entreprises


  • Développement social et économique

    JOSEP’S MOBILIARI s'engage à respecter les principes de responsabilité sociétale de l'entreprise, en promouvant et en contribuant, de façon active et volontaire, au développement social et économique des régions de la Selva, Pla de l’Estany, Vallès Oriental et Maresme.

  • Conciliation de la vie familiale et professionnelle

    L'équilibre entre les obligations professionnelles et la vie personnelle et familiale est assuré par une politique des ressources humaines qui adopte des mesures à même d'adapter l'engagement professionnel au temps nécessaire pour développer un projet personnel de vie.

Engagement en faveur du professionnalisme


  • Travail professionnel

    Les employés de JOSEP’S MOBILIARI accompliront leur fonction, dans l'exercice des compétences que leur sont attribuées, en appliquant des critères qui conduisent à une efficacité accrue, à moindre coût possible, en suivant toujours les lignes directrices qui, conformément à leur formation technique respective, seront pertinentes.

  • Confidentialité de l'information

    Tous les employés de JOSEP’S MOBILIARI sont tenus de protéger les informations, confidentielles ou réservées, portées à leur connaissance, au motif de leurs fonctions, qu'elles soient de nature technique, financière, commerciale ou autre. En outre, ils ne doivent pas l'utiliser en dehors de leur relation professionnelle ni la révéler à des tiers, sans le consentement préalable, par écrit, de l'entreprise. Concernant les employés qui, en raison de leurs hautes responsabilités, ont accès à des informations particulièrement sensibles, l'entreprise pourra leur demander de signer un engagement de confidentialité, qui sera annexé au contrat du travail.



La Direction de JOSEP’S MOBILIARI approuve cette politique, laquelle est diffusée sous format papier à l'ensemble du personnel de l'entreprise. Des copies sont également affichées sur les panneaux d'information dans les entrepôts nº 3 et 4. Les parties intéressées pourront également consulter la politique sur la page Web de l'entreprise, www.joseps.com.